ОБРАЗОВАНИЕ
Пермский Государственный Технический Университет, 1988 – 1992
Автоматика и управление в технических системах инженер ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«Основы
взаимодействия», Центр развития персонала "Аптайм", 2002
«Командное взаимодействие», Группа компаний "АКР", 2004 «Корпоративная культура», Школа менеджмента "TMI", 2006 «Имидж-Менеджмент», Консалтинговая компания "Эксперт", 2006 «Стратегическое управление», Тренинг-центр "Тренинг-Бутик", 2006 «Открытое пространство», Тренинг-центр "Тренинг-Бутик", 2007 «Современная команда», Консалтинговая компания "Эксперт", 2007 Интенсивный курс английского языка, Фонд "Хилтон", 2007 ОПЫТ РАБОТЫ
2007 - 2009 Руководство российским филиалом международной торговой компании - дистрибьютора люксовых марок
Задача стояла простая: используя мой опыт работы в стандартных бизнес-процессах автомобилестроительного монстра, и опыт работы в быстро меняющемся и технологичном IT-рынке настроить и упорядочить эффективную работу компании, в которой слово "взаимодействие" воспринималось сотрудниками как необходимость каждого участвовать во всех процессах, происходящих в компании; при этом цифра стоимости ТМЦ, мёртво лежащей на складах, удивляла свой величиной владельцев компании и будоражила фантазию производителей товаров. Всегда сложный переход от "домашней" компании к упорядоченной структуре произошёл без присущей этому процессу текучки кадров, чем можно гордится. А после того, как сотрудники научились заниматься каждый своим делом - стоимость ТМЦ начала входить в разумные рамки, да и многие процессы деятельности начали проходить быстрее, дешевле и качественней. 2002 - 2007
Открытие в Перми и руководство отделением крупной российской IT-компании (штат филиала - 100 человек) Когда я объявил друзьям и знакомым, что собираюсь открывать в Перми компьютерную компанию - все дружно крутили пальцем у виска, типа, и так на каждом углу - по две штуки. Перенасыщенный рынок, острая конкуренция, низкая маржа и всё такое... Что получилось: Опыт открытия филиала в Перми признан лучшим открытием за всю историю компании НЭТА. В течении 3-х лет мы заслуженно вошли в тройку лидеров IT-компаний по Пермскому Краю. Наш опыт вхождения в рынок региона изучается и используется другими компаниями, приводится в качестве примера на тренингах и семинарах. 1998 - 2001
Техническое руководство автомобильным предприятием (дилер немецкого концерна, штат – 75 человек) Всегда что-то когда-нибудь происходит впервые. Именно здесь пришлось пробовать всё новое, часто ошибаться и исправлять ошибки. За это время компания выросла - сначала у меня было 3-е подчинённых, а в конце - около 70-ти. Школа знаний была разнообразная: мне приходилось, кроме управления ремонтами автомобилей, работать с клиентами и с подрядчиками, организовывать логистику и строить информационную среду, налаживать взаимодействие с Volkswagen и внедрять профессиональное программное обеспечение, прогнозировать развитие компании и искать персонал, планировать рекламу и структурировать финансовую отчётность. Отличный итог деятельности: к концу 2002 года компания стала крупнейшим в Перми специализированным автомобильным центром. 1996 - 1998
Частный предприниматель Организация работы предприятий автомобильных услуг и розничной торговли.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Адекватное и ответственное управление ресурсами
Открытие филиалов и магазинов с нуля
Формирование бюджетов, контроль их исполнения, подготовка отчетности Импорт товаров, построение дилерской сети, внешне-экономическая деятельность Формирование и контроль исполнения планов маркетинга, в том числе федеральных программ Подбор, обучение и управление (мотивация, делегирование, координация, контроль) персонала Планирование, развитие и анализ продаж, оптимизация затрат Ведение проектного бизнеса Работа с корпоративными клиентами, взаимодействие с государственными структурами Переговоры на уровне первых лиц компаний, работа с конфликтами Проведение семинаров и презентаций, в том числе для VIP-персон Отличное владение персональным компьютером, офисной техникой и современными интернет-технологиями ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Честность, коммуникабельность, оптимизм, принципиальность, энергичность, инициативность, харизматичность, организаторские способности, ответственность, развитые лидерские качества, умение работать в команде
ПУБЛИКАЦИИ
Привлекался в качестве эксперта к написанию статей в издания «CRN», «Пермский Обозреватель».
ЦЕЛЬ
Интересная работа, возможность профессионального роста, приобретение новых навыков, получение морального и материального удовлетворения, участие в прибылях.
|